Возмещение пособий работнику при отсутствии стажа работы

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день. Моя фирма приняла на 1/2 ставки по совместительству работника. В первый же день работы ему стало плохо и получил больничный (не травматизм). При этом другого места работы (основного) у человека нет, мы для него единственный работодатель, предыдущие полгода он состоял на учёте в службе занятости. Так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет. В соцстрахе брать документы на возмещение отказались, мотивировав это тем, что 2 предыдущих года он у нас не работал. Мне кажется, они не правы. Ведь даже если человек вообще не имел стажа, и то ему положен минимальный больничный. Здесь же у человека был очень приличный, документально подтверждённый доход за 2 предыдущих года и пособие ему не положено??? Что же делать, оформлять его задним числом на основное место работы?

  
  Т.к. у работника это одно место работы,то вы неверно оформили его на работу.Оформить нужно было как на основное место работы,а если он работает не полный раб. день,а половину,то на 0,5 ставки.
  А если он не хочет у вас оформляться как положено,то о какой оплате б/л ведете речь.Если вы готовы со своего кармана заплатить-то пожалуйста.
• Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет.

  
  он у вас работает неофициально то есть?🤨
• Цитата: Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет.он у вас работает неофициально то есть?🤨

  
  
  Трудовой договор оформлен официально, по совместительству.
• Цитата: Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет.он у вас работает неофициально то есть?🤨

  
  Ну, почему неофициально, автор написал же что по совместительству, поэтому и запись в ТК не делали
  
  Вы изначально неправильно его оформили, поэтому вам ФСС и отказывает.И ФСС прав
  СТ 13 255 ФЗ
  

  Цитата:2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователейи в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы(службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

  
  Т,К он у вас совместитель и не работал два года до этого у ВАС,то пособие ему и будет выплачиваться по основному месту работы,которого у него нет
• Добрый день!
  
  

  Цитата: Цитата: Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет.он у вас работает неофициально то есть?🤨Трудовой договор оформлен официально, по совместительству.

  
  У него нет основного места работы,соответственно и совместительства быть не должно.
  
  
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время(ст. 282 ТК)
• Цитата: Добрый день!Цитата: Цитата: Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет.он у вас работает неофициально то есть?🤨Трудовой договор оформлен официально, по совместительству.У него нет основного места работы,соответственно и совместительства быть не должно.Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время(ст. 282 ТК)

  
  
  Спасибо! Я так поняла, выход один - переделывать трудовой договор с совместительства на основное место работы с неполным рабочим днём)) Ещё раз спасибо, прояснили мне мысли)))