Можно ли трудоустроить гражданина Киргизии по совместительству?

Comments

• Добрый день!
  Закон этого не запрещает
  Статья 60.1 ТК РФ:
  Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
  Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
  
  Статья 288 ТК РФ:
  Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
  
  Единственное не забывайте уведомлять о приеме/увольнении в 3х дневный срок МВД по месту деятельности:
  Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. N 357-ФЗ статья 13 дополнена пунктом 8, вступающим в силу с 1 января 2015 г.:
  8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.