Имеет ли право работодатель понизить заработную плату при снижении категории работника?

Comments

• Цитата: При проведении аттестацию специалистов один сотрудник не смог подтвердить свою квалификацию. Через месяц, по регламенту, предстоит пересдача.Подскажите , если сотрудник и тогда не подтвердит свою категорию имеем ли мы право уменьшить его зпл?

  Первое - что Вы имеете в виду под "квалификацией"? Просто в названии темы у Вас речь о категории, а в самом тексте о квалификации. Вы же понимаете, то это разные понятия.
  
  ЕСЛИ речь о категории, то - можете.
  Это может быть доплата за категорию в виде отдельного показателя. Тогда, если этот показатель может быть отменен. 
  Это так же может быть некая сумма, "включенная" в оклад. Тогда в ЛНА может быть так же указано, что оклад за 2 категорию - 5000, за 1 категорию - 7000, за высшую категорию - 10 000. Тогда - да, можете уменьшить оклад, ЕСЛИ  документами будет подтверждено, что работник действительно не имеет категорию (или она уменьшилась). 
  В любом случае у Вас в ЛНА должен быть прописан порядок получения и отмены категории. 
  
  ЕСЛИ речь о квалификации, то мне не понятно что Вы имеете в виду, потому как квалификация присваивается учебным заведением когда человек получает ДИПЛОМ. Поэтому, как может работник не подтвердить квалификацию "экономист", если у него УЖЕ есть диплом с квалификацией "экономист".
• Да, речь идет именно о категории.
  У нас для разных категорий разные оклады. Порядок проведения аттестации прописан в отдельном положении. При повышении категории и увеличении зпл вопрос не возникает. А вот при понижении категории смущает то что мы понижаем зпл, не обязаны ли мы снизить ее через 2 мес после уведомления сотрудника или можно сразу с даты комиссии?
• Цитата: Да, речь идет именно о категории.У нас для разных категорий разные оклады.

  Разные категории по ОДНОЙ должности/профессии. Я правильно понимаю?
  Если да, то тогда верно Вы мыслите. Если работник не подтвердил свою категорию, то оклад изменить можно. Главное, чтобы это было оформлено документально верно - в соответствии прописанным у Вас порядком. Т.е. на основании аттестации, комиссионно, по приказу, в установленные сроки и т.п.
  
  

  Цитата: У нас для разных категорий разные оклады. Порядок проведения аттестации прописан в отдельном положении. При повышении категории и увеличении зпл вопрос не возникает. А вот при понижении категории смущает то что мы понижаем зпл, необязаны ли мы снизить ее через 2 мес после уведомления сотрудника или можно сразу с даты комиссии?

  Это должно быть прописано как раз-таки в Ваших ЛНА.
  Но вообще, определение "категория" подразумевает под собой наличие каких-либо навыков. И ЕСЛИ категория присвоена, то доплата делается СРАЗУ - с даты присвоения категории. Ровно так же как и в обратном порядке - если категория утратила силу (например, для медиков категория подтверждается каждые 5 лет), то доплата отменяется тоже СРАЗУ.  Например, работник-медик получил категорию вторую 15.02.2012. Документ в организацию предоставил  01.04.2012. Доплата устанавливается в апреле, но с 01.02.2012 года.  Действует эта доплата 5 лет. Далее работник может либо подтвердить 2 категорию, либо не подтвердить, либо получить на ступень выше категорию. Если работник решил НЕ подтверждать категорию, то доплата отменяется с 15.02.2017 приказом. Без всяких там предупреждений, потому как категории у работника нет.
• Анна Влада, спасибо!
  Значит если сотрудник не явится на пересдачу по неуважительной причине, то мы имеем полное право с этого дня перевести его на меньший оклад соответствующий низшей категории.
• Цитата: Значит если сотрудник не явится на пересдачу по неуважительной причине, .

  Подождите, при чем тут не явится и не подтвердит?
  Это вообще разные ситуации, извините.
  Одно дело не явиться на пересдачу (это вовсе не означает, что работник "потерял" категорию), другое дело явиться и НЕ подтвердить категорию.
  
  Я так понимаю, что эта категория в Вашей организации устанавливается, так? Не как у медиков, например. Верно?
  Тогда у Вас при наличии таких показателей (как категория) должен быть прописан в Ваших ЛНА полный алгоритм и всякие "если".
  Если работник явился, если не явился, если подтвердил, если не подтвердил, если не подтвердил, имеет право на пересдачу столько-то раз в такие-то сроки. Если подтвердил, устанавливается оклад такой-то, если не подтвердил, устанавливается такой-то ... В общем, ВСЁ должно быть прописано.
• Анна Влада, 
  Если работник не подтвердил свою категорию, ему назначили пересдачу в соответствии с положением через 1 месяц. Если он просто не явится на комиссию на пересдачу разве мы не сможем зачесть это как несдачу?